Каждая семья уникальна. Как и подходящий кандидат.
Выбор няни или помощницы по дому – это не просто найм сотрудника.
Этот человек станет частью повседневной жизни вашего дома, а если речь идет о няне, то она будет проводить значительную часть дня с вашими детьми.
Именно поэтому в M&M мы начинаем процесс отбора прежде всего со знакомства с вами и вашей семьей.
Мы узнаем о вашем образе жизни, возрасте ваших детей, распорядке дня, ваших ожиданиях и тех деталях, которые особенно важны для вас.
Затем мы оцениваем кандидатов, соответствующих установленным критериям, чтобы предложить наиболее подходящие варианты для вашей семьи.
Как компания M&M, мы уделяем особое внимание подбору филиппинских нянь и домашнего персонала. Кроме того, в зависимости от потребностей вашей семьи и языковых предпочтений, мы также рассматриваем русско- и турецкоговорящих кандидатов.
Мы предоставляем услуги семьям по всей Турции, в первую очередь в Стамбуле.
Наша цель – не предложить вам как можно больше кандидатов.
Наша цель – предложить тех кандидатов, которые действительно могут подойти вашей семье.
Почему M&M?
Особая специализация на филиппинских нянях
Одним из приоритетных направлений специализации M&M являются кандидаты на должности филиппинских нянь и домашнего персонала. Мы оцениваем подходящие варианты филиппинских кандидатов в соответствии с ожиданиями вашей семьи и помогаем найти идеальное соответствие.
Различные языковые варианты
Мы знаем, что ожидания от общения и языка у каждой семьи могут отличаться. Поэтому, помимо филиппинских кандидатов, в зависимости от ваших потребностей, мы также рассматриваем варианты русско- и турецкоговорящих нянь и домашнего персонала.
Индивидуальный подбор
Вместо предоставления готового списка кандидатов мы в первую очередь уделяем внимание пониманию вашей семьи, вашего образа жизни и ожиданий.
Подход, ориентированный на совместимость
Опыт важен. Однако для долгосрочных и комфортных рабочих отношений мы считаем, что личность кандидата, его стиль общения и совместимость с семьей так же важны, как и опыт.
Избирательный подход
Наша цель — не отправить вам как можно больше резюме. Наш приоритет — оценивать кандидатов, которые действительно соответствуют установленным вами критериям.
Личное общение
От первой встречи до этапа знакомства с кандидатами мы стараемся проводить процесс максимально понятно, комфортно и индивидуально.
Конфиденциальность
Мы осознаем важность и конфиденциальность личной информации, которой с нами делятся семьи и кандидаты.
От основателя M&M
Как мама, я прекрасно знаю, насколько важно выбрать правильного человека, которому мы доверим самое дорогое – наших детей.
Для меня няня — это не просто сотрудник. Это человек, который проводит значительную часть дня с вашим ребенком, становится частью его повседневной жизни, а со временем — и частью распорядка вашей семьи.
Мой собственный опыт показал мне, насколько сложно найти не только опытного кандидата, который хорошо выполняет свою работу, но и того самого человека, которому вы сможете по-настоящему доверять и с которым будете чувствовать себя спокойно, когда он рядом с вашими детьми.
Именно поэтому я захотела создать компанию M&M с таким подходом, который хотела бы видеть сама, как мама и как клиент: философия сервиса, которая внимательно прислушивается к потребностям каждой семьи, осуществляет индивидуальный подбор и уделяет особое внимание правильной совместимости между семьей и кандидатом.
Кати Сюрека
Основатель M&M